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事业单位薪级等级怎么确定

发布时间:2022-08-16 21:18 来源:台祐百科

事业单位作为体制内组成的重要部分,一直受到求职者的追捧,事业单位的薪资收入对于求职者来说,也是比较关心的话题,对于事业单位而言,按照岗位类别可以分为专业技术岗位、综合管理岗位、工勤岗位三大类,其具体的薪资阶级可以从下面几个方面进行划分。

第一,对于事业编制在职人员来说,其收入的构成都是类似的,主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、边补、附加的基础绩效五部分组成,岗位工资的确定主要由个人的职务确定,薪级工资主要和个人的工作年限以及职务相关,基础性绩效工资主要和个人的工作年限、学历相关,附加的基础绩效主要和个人的职务、地区相关联,这样综合下来以后就是事业编制人员的应发工资。

第二,对于刚入职的专业技术岗位干部来说,如果处于研究生学历层次,岗位工资按照新进人员,大约每个月1620元,这个只有在个人的职称晋升以后才会提升,薪级工资每月600元,这个随着工龄的增加不断提升,但是也有上限,基础性绩效部分大概有1100左右,而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系,大概每月千元以上,边补主要就和地区相关联,在这种情况之下,事业编制专业技术岗位干部刚入职的收入在四千至五千之间,在提升至中级岗位以后,工资收入大概会提升千元左右。

第三,对于刚入职的综合管理岗位干部来说,如果处于研究生学历层次,岗位工资按照新进人员确定,每月的工资为1620元,薪级工资每月800元,基础性绩效方面的收入在1100元左右,再有就是附加的基础性绩效和边补,因此,对于新入职的综合管理岗位干部来说,其收入大概在四千五百元左右,和刚入职的专业技术岗位相比较,两者之间存在着三百左右的差距,即使是综合管理岗位因此,单从收入上来说,事业单位专技岗位略为占优势。

第四,对于刚入职的工勤岗位在职人员来说,其岗位工资大概有1500元左右,薪级工资一般有500左右,基础性绩效工资和其他岗位的类似,大概有1100元左右,附加的基础性绩效和边补也类似,因此,工勤岗位的收入大概在四千多一些,与其他岗位的在职干部相比较确实存在着一定的差距,不过工勤岗位的工作相对要简单一些,而且工作压力也不会太大。

总结:三种岗位的收入差别不是很大,但是这并不是事业单位在职人员的全部收入,因为这部分收入并没有包含奖金部分,而这一部分的收入和地方经济的发展及其密切,不同地区的差别非常大,这也是全国各地事业单位在编人员收入各不一样的原因,同时,不同编制的发展难度也不同,特别是综合管理岗位的事业编制干部,发展及其困难,工资提升也是如此。