为什么很多人不进药厂

医药行业还缺人才？缺的只是匹配人才的高薪而已。相对其他行业，生物行业工资低，本硕不好找工作，都被逼的读博士，这是不是行业共识？

00年代就看见生物医药是新兴增长方向，化学药物到头了云云，只是这么多年了，生物好像还是坑嘛。

很多很多年前我就听说了，国内生物专业高考录取分数极高，然而毕业后几乎是无路可走。只能转行。

但是最近听到很多信息真的有点五味杂陈。

近些年来在生物制药，基因工程制药领域与美国的差距不是在缩小而是在越来越大。

国外基因制药研究领域已经进展到相当先进的地步了。关于长生不老的研究甚至已经产生了几代基因药物。而我们呢？我们甚至没有在制药领域中有什么值得一提的成就。

我记得二十年前国家就提出来，基因工程技术是未来科学发展的一个主要方向。但是这么多年我们做了什么呢？别说基因制药了。普通化学制药有什么成果吗？

真实原因可谓非常残忍：我国许多高校存在学术研究与产业需求完全脱节的状况。

国内院校和社会需求脱节严重，很多导师只为论文、课题而做研发，即出不了原创性的纯科研成果，也没有可转化为商业的成果。企业间项目转让的来源，70%来自国外研发机构，25%来自国内企业，国内院校贡献的不到5%。这种背景下，刚毕业的博士确实没有什么竞争力，进了企业几乎要从头学，性价比不如悟性高的硕士。

另一方面，由于国内人才短缺，导致工资飞涨。医学研究的人力成本，超过欧洲，直逼美国。我们请欧洲一二十年业内经验的博士当顾问，费用和招一个应届博士差不多。没做过一个创新药的医学总监，年薪都7位数了，真是夸张。

高校不可能全按企业的研究方向培养学生，学校给学生打好基础、建立初步的全面一点的研究能力就行了，企业必须负起培养人的责任，不然就像中国足球一样，俱乐部就知道高价买现成的球员，自己后备力量不足，最后坍塌。

一家之言罢了。

药企为什么招不到人，为什么能力强的博士仍然为高校教职挤破头，说穿了就是薪酬不行而且没有职业发展。

首先，如果一个博士选择企业，那么他所求的无非两点：高工资+高工资预期，否则不如去高校。但是大多数企业首先开不出比高校高很多的工资，15、16年的时候恒瑞给博士开10w年薪（税前），现在校招也没有涨到30w（税前）。一个博士如果能够去一二线城市的高校拿差不多的工资，为什么要去三四线城市这种地方？那剩下来愿意去企业的博士必然是所有博士中最厉害的。

其次，不能提供很好的发展。既然有人提到持续学习，那么企业的研发岗位是否能够给一个博士个人发展？据我所知，很多博士在某个药企投入3-5年时间做一个产品的研发，不管做不做得出来，进去几年以后很多人要么成为只做一个环节的“专才”，要么变成PPT高手，视野越做越窄工资也没有提升。同样的3-5年时间，在高校做横向，每年可以做一个项目还有基金，几年下来都副高了，个人提升很大。另一个例子：博士们放着甲方药企不去，非要扎堆去业界富士康药明康德，也是一个道理，就是为了个人发展，包括跳槽以后的。

说到跳槽，很多人也是被逼的。国内企业非常喜欢欺负老实人。本人几个博士师兄毕业就在恒瑞、海正、华大等做研发多年没跳槽过，工资比他们后来跳进去的本科硕士同学还低（这几个师兄能力上绝对不差）。业界好像普遍认为不挪坑就是没本事。博士搞科研多年，一般都喜欢稳定的环境，老实人吃亏的环境那自然不喜欢去了。

最后说一下，国内大多数学校工科生物医药类专业的科研政策和药科大差不多，这是老黄历了。本人从另一个角度来说下博士教育：学校肯定不会什么都合企业的意，不会做纯应用研究。

第一学校是为全社会服务，拿了公立拨款并不是专为企业搞科研，相当多的经费是国家任务和行业共性技术研发。第二人才培养，如果高校专注于应用研究，培养一个专为业界定制的人才，那么他以后去高校、研究所、行业服务机构、甚至公务员事业单位的路子都会变窄。现在国内博士毕竟还不太多，按本人单位统计去业内企业的都占不到50%，为什么要为了一棵树放弃整个森林呢？

喜欢欺负老实人这点太赞同了，我们同事（博士）在单位兢兢业业，那真是任劳任怨，埋头苦干啊，就是不会拍马屁，工资真如你所说还不如几个新进的硕士多，春节前跳槽了，收入直接翻了4-5倍。

没跳槽之前，永远觉得自己是个软柿子，没地方可去。你要告诉他们要离职了，这时候才会开始给你画大饼。

就是给的待遇不够好，只是饼画的大，企业都喜欢画大饼，现在大家都聪明了，画饼大招不灵了。